![]() |
Delodajalci pogosto sprašujete, kako se odzvati na predlog delavca po sporazumnem prenehanju delovnega razmerja, s katerim se ne strinjate in ali se takšen predlog delavca lahko šteje za odpoved delovnega razmerja, tako da delavcu posledično naslednji dan po vročitvi takšnega predloga začne teči odpovedni rok. |
Celotni članek je članom OZS dosegljiv na povezavi https://www.ozs.si/svetovanje/blogi/predlog-po-sporazumnem-prenehanju-delovnega-razmerja-68a55dd64bba929fcb98b2eb