![]() |
Slovensko gospodarstvo se že dalj časa sooča s pomanjkanjem delovne sile. V številnih panogah domači trg dela ne zagotavlja dovolj kadrov, hkrati pa so zahteve podjetij po specifičnih znanjih vse večje. |
V takšnih okoliščinah se zaposlovanje tujcev kaže kot ena ključnih rešitev za zagotavljanje nemotenega poslovanja, rast in razvoj podjetij. V Sloveniji se zaposlujejo tujci iz različnih držav, med njimi so tudi evropski državljani. Po zadnjih javno dostopnih podatkih se je teh v letošnjem letu v Sloveniji zaposlilo že več kot pet tisoč. Najpogosteje se pri nas zaposlujejo državljani Hrvaške, sledijo državljani Bolgarije, ter državljani Madžarske in Italije.
Podjetja so zainteresirana za zaposlitev kadra iz Evrope, saj pri samem postopku odpadejo administrativne ovire in dolgotrajni postopki pridobivanja dovoljenja za delo in bivanje. Državljan EU/EGP ali Švice se v Sloveniji zaposli po enakih postopkih kot se zaposlujejo domači delavci.
Na administrativne ovire lahko naletijo podjetja pri vključevanju evropskega državljana v sistem socialne varnosti, če ta še nima slovenske EMŠO številke. Delodajalec lahko, če mu delavec poda pooblastilo, pri pristojnem Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije, vloži zahtevek za določitev EMŠO številke za delavca. Če bo delavec v Sloveniji prebival več kot tri mesece, lahko delavec pridobi EMŠO tudi na upravni enoti ob vložitvi prošnje za potrdilo o prijavi prebivanje EU državljana.
Po sklenjeni pogodbi o zaposlitvi in po tem, ko je delavec vključen v sistem socialne varnosti, naj delavec pridobi tudi slovensko davčno številko, saj bo v Sloveniji dosegal na njenem območju obdavčljive dohodke.
Pri iskanju kadra v Evropi delodajalci niso sami, mreža EURES, ki deluje v sklopu Zavoda RS za zaposlovanje, pomaga podjetjem pri iskanju kadra po Evropi, nudi usmeritve in svetovanja glede postopkov zaposlovanja v matični državi zaposlitve ter pomaga pri nasvetih glede enotnega evropskega trga.
Več informacij na povezavi : Tuji trgi / EURES