Ali veste kako delavcu pravilno odmeriti letni dopust

Najkasneje do  31. marca morate delodajalci zaposlene  pisno obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto, kar je vaša zakonsko obveznost in izhaja iz 2. odstavka 160. člena ZDR-1.

Povzetek: pravilna odmera in obveščanje o letnem dopustu

Delodajalec mora delavca o odmeri letnega dopusta obvezno pisno obvestiti – ustno obvestilo ne zadošča. Obvestilo je lahko poslano tudi po elektronski poti, če to omogoča in določa delodajalec. Posebna oblika sklepa ali odločbe ter pravni pouk nista potrebna.

Ključna izhodišča po Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1):

• Zakonski minimum: 4 delovni tedni letnega dopusta (159. člen).
  • 4-dnevni delovni teden: 16 dni
  • 5-dnevni delovni teden: 20 dni
  • 6-dnevni delovni teden: 24 dni
• Dodatni dnevi dopusta:
  • 3 dni: starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60 % telesno okvaro, starš otroka s posebnimi potrebami.
  • 1 dan za vsakega otroka do 15. leta starosti.
  • 7 dodatnih dni za delavca, mlajšega od 18 let.
• Zaposlitev po 31. marcu: praviloma sorazmerni del dopusta (1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve).
• Pogodbe za določen čas: način izrabe dopusta mora biti določen že v pogodbi, dopust pa mora biti izrabljen pred iztekom pogodbe. Neizkoriščen dopust ne sme biti razlog za podaljšanje pogodbe.

Vpliv kolektivnih pogodb

Zakonski minimum se lahko poveča s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Posebej pomembne so panožne kolektivne pogodbe s statusom razširjene veljavnosti (npr. kovinska industrija, trgovina, papirna dejavnost, cestni potniški promet ipd.), ki zavezujejo vse delodajalce v dejavnosti – ne glede na članstvo v delodajalskem združenju.

Če delodajalca zavezuje več kolektivnih pogodb, je treba uporabiti za delavca ugodnejšo rešitev, kar pomeni tudi primerjalni izračun pravic.

Globe za kršitve

Opustitev pisnega obvestila pomeni prekršek po ZDR-1:

• 750–2.000 € za pravno osebo ali s. p.,
• 100–800 € za odgovorno osebo,
• 200–1.000 € za manjšega delodajalca (do 10 zaposlenih).

Člani Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije lahko na spletni strani OZS dostopajo do brezplačnega vzorca obvestila ter pridobijo strokovno pomoč pravnih svetovalcev.

Celoten članek je dostopen na povezavi:
https://www.ozs.si/svetovanje/blogi/ali-veste-kako-delavcu-pravilno-odmeriti-letni-dopust-698d882cd93775f368438c31