Delna razbremenitev plačila prispevkov

V času vse večjih obremenitev za gospodarstvo je ključno, da delodajalci poznajo tudi zakonske možnosti za razbremenitev stroškov, ki jih omogoča zakonodaja. Med njimi sta tudi dve ugodnosti iz ZPIZ-2, ki sta na voljo že od leta 2013, a ju je treba uveljaviti pravočasno – sicer ostajata neizkoriščena priložnost.

Glede na to, da nas država zadnje čase zasipa z vedno novimi in novimi obremenitvami, je zaželjeno poznati tudi nekatere zakonske podlage, ki delodajalcem omogočajo vsaj delno omilitev finančnih težav.

Dve od teh, ki jih Dušan Bavec iz Svetovalnega centra OZS opisje v tem prispevku, sta opredeljeni v Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ZPIZ-2 in sta v veljavi že vse od leta 2013. Ker se ne priznavata po uradni dolžnosti, je dolžnost oz. odgovornost/upravičenost za pravočasno uveljavljanje tovrstnih ugodnosti na delodajalcih samih oz. njihovih računovodjih kot tudi na OZS kot stanovski organizaciji. Poleg pisnih prispevkov kot je tale tudi sam vedno predstavi obstoječe možnosti v okviru njegovih pokojninskih seminarjev. Kljub pogostemu opozarjanju, da je potrebno razpoložljive ugodnosti uveljavljati pravočasno, pa v praksi še vedno nemalokrat ugotavlja, da marsikdo »denarja, ki leži na cesti« ne pobere, čeprav takšno dejanje ne terja veliko truda.

Delna oprostitev prispevkov za starejše zaposlene (156. člen ZPIZ-2) omogoča, da delodajalci za zaposlene, stare 60 let ali več, uveljavljajo 30 % oprostitev prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Oprostitev se uveljavlja sproti, pri čemer oproščeni del prispevkov krije država. Pomembno je poudariti, da ta ugodnost ne velja za vse oblike zavarovancev (npr. lastnike-direktorje in s.p.) ter da se nanaša izključno na PIZ prispevke.

Druga možnost razbremenitve izhaja iz 157. člena ZPIZ-2, ki omogoča vračilo prispevkov delodajalca za prvo zaposlitev. Ta velja za mlade do 26. leta starosti ter matere z otrokom do tretjega leta, ki se prvič zaposlijo za nedoločen čas. Delodajalec lahko uveljavlja 50 % vračilo prispevkov za prvo leto in 30 % za drugo leto zaposlitve, ob pogoju, da zaposlitev traja neprekinjeno najmanj dve leti. Ključno je, da gre za naknadno refundacijo in da mora biti zahtevek oddan pravočasno – najpozneje v treh mesecih po izteku drugega leta zaposlitve.

Obe ugodnosti imata skupno značilnost: ne uveljavljata se avtomatično, zato je odgovornost za njihovo koriščenje na delodajalcih oziroma njihovih računovodskih službah.

👉 Podrobnejša pojasnila, primeri iz prakse in natančna navodila za uveljavljanje so članom na voljo v okviru Svetovalnega centra OZS.