Webinar: Pogodba o zaposlitvi: priprava od A do Ž, 8.4.26, ob 09:00

Priprava pogodbe o zaposlitvi je veščina. Vsak delodajalec mora vedeti, katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Ni dobra le tista pogodba o zaposlitvi, ki ima več strani in je podobna knjigi. Zato vas vabimo na webinar Pogodba o zaposlitvi: priprava od A do Ž, ki bo potekal v  sredo, 8. 4. 2026, ob 9.00 uri preko konferenčnega orodja ZOOM.

Prav nasprotno. Uporabljiva je tista pogodba o zaposlitvi, pri kateri je sestavljavec premisli, zakaj bo določene določbe napisal v pogodbo, glede drugih pa se bo skliceval na zakon, kolektivno pogodbo ali interni akt. Pogodba o zaposlitvi mora delodajalcu omogočati učinkovito upravljanje delovnega časa, plačilo za delo, nagrajevanje in sankcioniranje.

Vsebina:

SPLOŠNO:                                                                                

•  Katere so nove obvezne sestavine od 16. 11. 2023 dalje (ZDR-1D)?
•  Pomembna nova sodna praksa vrhovnega sodišča glede sklicevanja na interne akte v pogodbi.
•  Zakaj mora določene pravice delavcev delodajalec urediti v internem aktu in ne pogodbi o zaposlitvi?
•  Ali je pogodba o zaposlitvi lahko sklenjena za več mesecev vnaprej?
•  Ali jo lahko stranki v tem času odpovesta in kako?
•  Če imajo delavci stare pogodbe o zaposlitvi, jih je treba prenoviti?

 OBVEZNE, PRIPOROČLJIVE IN NIČNE DOLOČBE:

• Katere pravice delavcev mora delodajalec urediti v pogodbi o zaposlitvi, ker so to obvezne sestavine?
• Glede katerih pravic delavcev se lahko v pogodbi o zaposlitvi sklicuje na pravilnik in jih podrobneje uredi v njem ali pa na kolektivno pogodbo?
• Katere so priporočljive in katere nične določbe v pogodbi o zaposlitvi?
• Ali so določila v pogodbi, kot so, da je delavec tri dni pred podpisom pogodbe prejel osnutek pogodbe, da je delavec seznanjen z vsemi internimi akti delodajalca in da s podpisom pogodbe potrjuje prejem izvoda pogodbe, vzdržna?
• Kaj če delavec iz opravičenih ali neopravičen razlogov ne nastopi dela na dogovorjen dan?
• Ali je v pogodbi o zaposlitvi dovoljena pogodbena kazen (zaradi npr. zamujanja na delo, nenastopa dela na določen dan, izdaji poslovne skrivnosti, kršitvi konkurenčne klavzule ipd.)?
• Ali lahko delodajalec zapiše, da če delavec ne bo zaposlen xy časa, mu mora povrniti strošek zdravniškega pregleda, nakupa delovne opreme, usposabljanja za varno opravljanje dela ipd.?
• Zakaj delodajalci prepisujejo določbe ZDR-1 v pogodbo o zaposlitvi (obveznosti delavca, delodajalca, konkurenčna prepoved, odpovedni razlogi in roki, ….)? Ali je to smiselno?
• Kako določiti in opredeliti konkurenčno klavzulo? Ali je v redu, če jo le prepišemo iz ZDR-1?
• Kako v pogodbi o zaposlitvi določiti osnovno plačo (za mesec, za 174 ur, v razponu, ipd.)?
• Ali je smiselno, da v pogodbi določimo vrste in višine dodatkov?
• Ali je smiselno, da v pogodbi določimo kriterije za odmero letnega dopusta?
• Ali lahko že kar v pogodbo zapišemo število dni letnega dopusta in potem delavcem ne potrebujemo izdajati obvestila vsako leto?
• Kaj če imajo delavci v pogodbi določene še daljše odpovedne roke od trenutno veljavnih?
• Ali lahko napišemo, da je pogodba strogo zaupne narave?

 POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS:

•  Kdaj je pogodba lahko sklenjena za določen čas in za koliko časa?
•  Posledice nezakonito sklenjene pogodbe za določen čas?
•  Opredelitev časa sklenitve pogodbe za določen čas v primeru nadomeščanja začasno odsotnega delavca.
•  Obvezne sestavine pri pogodbi za določen čas.

 POSEBNOSTI DRUGIH POGODB O ZAPOSLITVI:

•  Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za krajši delovni čas (na podlagi posebnih predpisov in pogodbene svobode).
•  Posebnosti dodatka k pogodbi o zaposlitvi sklenjenega zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva.
•  Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, kadar ima delavec več delodajalcev.
•  Posebnosti pogodbe o zaposlitvi v primeru opravljanja dopolnilnega dela.
•  Posebnosti pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu.

Predavateljica bo odgovarjala tudi na vprašanja udeležencev.

Trajanje: 2 pedagoški uri in čas za vprašanja

Predavateljica: mag. Nina Scortegagna Kavčnik specializirana za področje delovnega prava in avtorica knjig: Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga; Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka.

Kotizacija:

• za člane OOZ Ravne na Koroškem s poravnano članarino = brezplačno
• za nečlane 111 € + 22% DDV = 135,42€.

Prijava je obvezna in sicer najkasneje do torka, 7.4.2026, po elektronski pošti na naslov judita.skoflek@ozs.si. Ob prijavi navedite ime podjetja, davčno številko ter ime in priimek slušatelja.