| Delodajalec se lahko znajde v zahtevnem položaju, ko zaposleni zaradi pripora, prestajanja zaporne kazni ali drugih okoliščin ne more opravljati dela, dogovorjenega s pogodbo o zaposlitvi. Dodatna vprašanja se pojavijo, kadar delavec svoje odsotnosti ne sporoči, delodajalec pa zanjo izve od drugih oseb. |
Kako pravilno evidentirati odsotnost, kakšne so pravice in obveznosti obeh strani ter katere postopke mora izvesti delodajalec, da bo ravnal skladno z delovnopravno zakonodajo?
Celotna vsebina članka je članom OZS dostopna na povezavi.